Sostenibilità e Responsabilità al Centro delle Nostre Operazioni #
Che cos’è ESG? #
ESG sta per Ambientale, Sociale e Governance. È un quadro completo utilizzato per valutare la sostenibilità e l’impatto sociale delle operazioni di un’azienda.
- Ambientale: Si concentra sull’impatto di un’azienda sul mondo naturale, inclusa l’impronta di carbonio, il consumo energetico e la gestione dei rifiuti.
- Sociale: Comprende l’influenza di un’azienda sulla società, come i rapporti con i dipendenti, il coinvolgimento della comunità e la sicurezza dei prodotti.
- Governance: Riguarda la struttura di gestione, la composizione del consiglio e la remunerazione degli esecutivi.
Perché ESG è Importante? #
L’importanza di ESG è cresciuta negli ultimi anni per diversi motivi:
- Interesse degli Investitori: Gli investitori cercano sempre più aziende sostenibili e socialmente responsabili, valorizzando la trasparenza nell’impatto ambientale e sociale, oltre a una solida governance.
- Aspettative dei Clienti: I clienti sono più consapevoli dal punto di vista ambientale e sociale, preferendo prodotti e servizi che rispecchiano i loro valori.
- Requisiti Normativi: Gli enti regolatori stanno imponendo una maggiore divulgazione delle pratiche ESG.
Implementazione ESG di Zong Yih Rubber Industrial #
Negli ultimi due anni, Zong Yih Rubber Industrial ha attivamente adottato i principi ESG, implementando misure per ridurre l’impatto ambientale, migliorare le pratiche sociali e rafforzare la governance.
Iniziative Ambientali #
- Installazione di un sistema solare sul tetto per generare energia rinnovabile, riducendo la dipendenza da fonti non rinnovabili.
- Implementazione di un programma di riciclaggio degli scarti di gomma per minimizzare i rifiuti e promuovere un’economia circolare.
- Adozione di pratiche a basso consumo energetico, come l’illuminazione a LED e processi produttivi ottimizzati per ridurre il consumo di energia.
Iniziative Sociali #
- Promozione di un ambiente di lavoro amichevole e inclusivo che valorizza la diversità e l’uguaglianza tra i dipendenti.
- Supporto a iniziative comunitarie, inclusa la sponsorizzazione di eventi locali e donazioni a organizzazioni benefiche.
- Applicazione di misure di salute e sicurezza per garantire il benessere di dipendenti e clienti.
Iniziative di Governance #
- Istituzione di una solida struttura di governance con un chiaro codice etico, politiche e procedure.
- Mantenimento di un consiglio di amministrazione diversificato e indipendente per supervisionare le attività e garantire responsabilità e trasparenza.
- Reportistica regolare sulle pratiche ESG, permettendo agli stakeholder di monitorare i progressi e tenere l’azienda responsabile.
Praticare la Governance ESG: Responsabilità Aziendale e Cura dei Dipendenti #
In un contesto aziendale competitivo, Zong Yih Rubber Industrial sostiene una filosofia orientata alle persone, impegnandosi a creare un ambiente di lavoro sano, sicuro e dinamico. I dipendenti sono considerati la risorsa più preziosa dell’azienda, che pone forte enfasi sull’aspetto ‘G’ (Governance) di ESG nei suoi sforzi di responsabilità sociale d’impresa.
Viaggio Aziendale Annuale #
Per promuovere la coesione del team e supportare la salute fisica e mentale dei dipendenti, Zong Yih Rubber Industrial organizza due volte l’anno un viaggio aziendale nazionale. Questi eventi offrono opportunità di relax e favoriscono la comprensione e la fiducia reciproca tra i membri del team. Il viaggio primaverile di quest’anno si è svolto al Château De Jourdeness nella contea di Chiayi, offrendo un’esperienza piacevole in un ambiente in stile europeo.
Controlli Sanitari Regolari #
Riconoscendo l’importanza della salute, l’azienda organizza controlli sanitari completi per i dipendenti ogni tre anni. Questo approccio proattivo garantisce un’attenzione tempestiva al benessere dei dipendenti e sottolinea l’impegno dell’azienda nella responsabilità sociale d’impresa.
Responsabilità Sociale d’Impresa #
Attraverso queste iniziative, Zong Yih Rubber Industrial mira a coltivare un ambiente di lavoro attento e consapevole della salute, permettendo a ogni dipendente di sentirsi valorizzato. L’azienda rimane dedicata a promuovere la responsabilità sociale d’impresa e a creare un valore maggiore sia per i dipendenti che per la società.
